关于“不了解工作流程产生的问题谁负责任”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
用人单位的责任：
- 用人单位在员工入职时，有义务对员工进行必要的培训，以确保员工熟悉并掌握工作流程。
- 如果用人单位未履行培训义务，导致员工因不熟悉工作流程而产生问题或给公司造成损失，那么用人单位应当承担主要责任。
- 用人单位不得将因自身管理或培训不善造成的损失转嫁给员工。
员工的责任：
- 员工在入职后，应当积极学习并熟悉工作流程，以便更好地完成工作任务。
- 如果员工已经接受了用人单位的培训，但仍然因疏忽或故意不遵守工作流程而导致问题或损失，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 然而，这种责任通常是有限的，并且需要根据具体情况来判断。
法律责任：
- 在法律上，用人单位和员工之间的责任划分通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
- 如果因工作流程问题产生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁管理部门提起仲裁，或者通过诉讼方式解决争议。
综上所述，对于“不了解工作流程产生的问题谁负责任”这一问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体情况来判断，包括用人单位是否履行了培训义务、员工是否积极学习并遵守工作流程等因素。在任何情况下，用人单位都应当承担起管理责任，确保员工能够熟悉并掌握工作流程，从而避免或减少因工作流程问题而产生的纠纷和损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。