离职后，劳动者可以要求拿回自己的那份劳动合同，但通常不需要必须拿走，且不能拿走用人单位留存的那一份。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是双方劳动关系的证明，还包含了工作履历、内容、报酬等重要信息，是劳动者权益的重要凭证。

2. 离职后的劳动合同处理：

   • 离职后，劳动者有权索要属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
   • 然而，从法律层面讲，劳动合同在劳动关系终止后即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求带走劳动合同，但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。

3. 离职后应获取的重要文件：

   • 相比劳动合同，离职后劳动者更应关注解除或终止劳动合同的证明，以及档案和社会保险关系的转移手续。这些文件直接关系到劳动者的后续权益和待遇。

4. 用人单位留存的劳动合同：

   • 劳动者通常不可以拿走用人单位留存的劳动合同。用人单位留存劳动合同是为了存档、备查等管理需要，比如应对劳动纠纷、社保审计等情况。如果劳动者擅自拿走，会干扰用人单位的管理秩序，侵犯其文件管理权益。

综上所述，离职后劳动者可以要求拿回自己的劳动合同作为个人证明，但并非必须。同时，应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自己的后续权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。