在劳动法出台之前，我国并没有以法律形式明确要求购买社保。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法出台前的社保情况

• 在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，即1995年1月1日之前，我国并没有一部全国性的法律明确规定用人单位必须为劳动者购买社会保险。社保制度在那时可能尚未全面建立或者处于初步探索阶段。

二. 劳动法及其后续法规的规定

• 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
• 随后，《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的出台，进一步细化和完善了社保缴纳的相关规定，强化了用人单位的社保缴纳责任。

三. 总结

• 因此，可以明确地说，在劳动法出台之前，我国并没有以法律形式明确要求购买社保。社保制度的建立和完善是一个逐步的过程，随着法律法规的不断出台和完善，用人单位的社保缴纳责任才逐渐明确和强化。

我建议您，作为劳动者或用人单位，应当了解并遵守现行的社保相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因违反规定而面临法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。