员工非正常身故，如果并非因工作原因，其家属可以获得一定的赔偿。以下是对赔偿标准的详细解析：
一、主要赔偿项目
丧葬补助费
- 用于补助处理死者丧葬事宜的费用。
- 具体数额通常根据当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，也可能是固定金额，具体依据当地规定。
一次性抚恤金或供养直系亲属救济费
- 对于死者生前供养的直系亲属，会给予一次性的抚恤金或按月支付救济费，以缓解其生活困难。
- 数额可能是一次性支付，如6个月到12个月的死者本人工资，或按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发给；也可能是按月支付，直至特定条件终止。
- 部分地区有特殊规定，如上海市对供养直系亲属孤身一人的，每月领取的生活救济费会按当地城镇企业职工生活困难补助标准的较高比例发给。
一次性生活困难补助金
- 部分地方为帮助死者家庭度过难关，会提供一次性的生活困难补助金。
- 数额和标准因地区而异，根据当地的经济情况和政策来确定。
养老保险个人账户余额退还
- 如果死者参加了基本养老保险，其个人账户中的余额（包括个人缴纳部分及其利息）会退还给其法定继承人。
二、法律依据与地区差异
- 员工非因工死亡赔偿的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案，以及各地的相关通知和规定。
- 具体的赔偿标准和程序会因地区差异、政策调整以及死者生前的具体情况而有所不同。例如，丧葬补助费和一次性抚恤金的具体数额，供养直系亲属救济费的支付方式和标准等，都可能因地区而异。
三、建议与注意事项
- 咨询当地社保机构或专业律师：在处理员工非因工死亡赔偿问题时，建议咨询当地的社保机构、人力资源部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 了解当地政策：由于赔偿标准存在地区差异，因此务必了解并遵循当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：为确保赔偿工作的顺利进行，建议保留好与赔偿相关的所有证据和文件，如死亡证明、亲属关系证明等。
综上所述，员工非因工死亡的赔偿标准涉及多个方面，且存在地区和政策差异。因此，在实际操作中，应综合考虑各项因素，并咨询当地社保机构或专业律师以确保赔偿工作的合法性和合理性。