停工留薪期超过12个月经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以释放延长怎么确-黄海律师｜法行宝

1.停工留薪期定义：职工工伤医疗期，一般不超12个月。2.延长流程：伤情未愈可申请延长，需医疗机构提出意见，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认。3.延长限制：一般不超12个月，总期限最长24个月，延长期内原工资福利不变。

停工留薪期超过12个月经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以释放延长怎么确-黄海律师

结论前置：停工留薪期满12个月后，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以申请延长的，但延长不得超过12个月。详细分析法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长的条件与流程条件：停工留薪期满12个月后，若职工的伤情仍未恢复，需要继续治疗，且伤情严重或情况特殊，可以申请延长停工留薪期。流程：提交申请：用人单位或工伤职工或其近亲属需在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。提交材料：申请时需提交医疗诊断证明、病历等材料，以证明职工仍需继续治疗。鉴定确认：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。结果通知：若批准延长，停工留薪期可再增加不超过12个月，期间职工的原工资福利待遇不变。注意事项及时申请：用人单位或工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前及时提交延长申请，以免错过申请时机。材料准备：提交申请时，应确保医疗诊断证明、病历等材料真实、完整，以充分证明职工仍需继续治疗。争议处理：若对劳动能力鉴定委员会的结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。示例说明假设某职工因工伤导致腿部严重受伤，需要长期治疗。停工留薪期已满12个月，但职工仍未痊愈，仍需继续治疗。此时，用人单位或职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关医疗诊断证明和病历。经鉴定委员会确认后，若批准延长，该职工的停工留薪期可再增加不超过12个月，期间其原工资福利待遇不变。总结与建议：停工留薪期满12个月后，若职工伤情严重或情况特殊，仍需继续治疗，是可以申请延长停工留薪期的。但延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。因此，建议用人单位和工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前及时关注职工的伤情恢复情况，并根据需要准备相关材料提交延长申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“超过12个月停工留薪期员工申请延长停工留薪期并申请劳动能力鉴定”的问题，以下是一份详细的申请指南及申请书撰写建议：一、申请背景与依据根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、申请条件员工已享受满12个月的停工留薪期。员工伤情严重或情况特殊，仍需继续治疗或休养。员工已进行工伤认定，并持有《工伤认定决定书》。三、申请材料在申请延长停工留薪期并申请劳动能力鉴定时，您需要准备以下材料：《工伤认定决定书》复印件：证明员工已遭受工伤并经过认定。身份证复印件：证明员工的身份。有效的诊断证明、病历材料：包括医疗机构出具的诊断书、病历、检查报告等，证明员工伤情严重或情况特殊，仍需继续治疗或休养。《停工留薪期延长申请表》（或类似名称的表格）：此表格通常由当地人社局或劳动能力鉴定委员会提供，用于填写员工的个人信息、工伤情况、延长停工留薪期的理由等。四、申请书撰写建议在撰写《停工留薪期延长申请表》或相关申请书时，您可以参考以下结构：标题：停工留薪期延长申请书正文：员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位及职务等。工伤情况概述：简要描述员工遭受工伤的时间、地点、原因及伤情。已享受停工留薪期情况：说明员工已享受的停工留薪期时长及期间的治疗情况。申请延长停工留薪期的理由：详细阐述员工伤情严重或情况特殊的具体表现，如持续疼痛、功能障碍、需要进一步手术或康复治疗等，并说明这些情况对员工工作能力的影响。申请劳动能力鉴定的请求：明确表示希望劳动能力鉴定委员会对员工的劳动能力进行鉴定，以确定是否需要继续延长停工留薪期。附件材料清单：列出随申请书一同提交的所有附件材料。结尾：表达对劳动能力鉴定委员会的感谢，并期待尽快得到回复。签名与日期：员工本人签名及申请日期。五、办理方式与流程办理方式：您可以选择现场提交或邮寄提交申请材料。办理流程：提交申请材料至当地人社局或劳动能力鉴定委员会指定的窗口。工作人员审核材料是否准确、完整，符合受理范围的予以受理。劳动能力鉴定委员会组织专家对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动能力鉴定委员会做出是否延长停工留薪期的决定，并将结果送达员工或其所在单位。六、办理时限与结果送达办理时限：通常为1个工作日（具体时限可能因地区而异，请以当地规定为准）。结果送达：结果可以通过现场领取或邮寄方式送达。七、注意事项请确保提交的所有材料真实、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系当地人社局或劳动能力鉴定委员会。希望以上信息能对您有所帮助。在撰写申请书和准备材料时，请务必仔细、认真，以确保申请的顺利进行。

结论前置：针对您提出的“过了停工留薪期，没有申请停工留薪期延长，到劳动能力鉴定委员会给予的还是继续”的问题，这主要取决于您的具体情况和后续行动。以下我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期已过且未申请延长的情况评估自身身体状况与工作能力首先，您需要评估自己的身体状况是否已经恢复到可以从事原工作或适合的其他工作。如果身体状况允许，您应考虑返回工作岗位，与用人单位协商安排合适的工作内容。与用人单位沟通无论您是否决定返回工作，都应与用人单位进行充分沟通。说明您的情况，包括停工留薪期已过、未申请延长的原因，以及您目前的身体状况和工作能力。用人单位可能会根据您的实际情况，为您安排合适的工作岗位或提供其他形式的支持。申请劳动能力鉴定如果您认为自己的工伤对劳动能力产生了影响，即使停工留薪期已过，您仍然有权向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受相应工伤待遇的依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。二、若希望继续享受停工留薪期待遇了解延长停工留薪期的条件根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果您认为自己的伤情仍然严重，需要继续休息治疗，您可以考虑申请延长停工留薪期。准备并提交申请材料若您希望申请延长停工留薪期，应尽快准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，向用人单位提出书面申请，并按照要求协助办理延长手续。申请应在停工留薪期满前提出，若已过期，需与用人单位协商并说明情况，看是否能获得特殊处理。等待鉴定机构确认用人单位在收到您的申请后，会向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。鉴定机构将审核材料，决定是否同意延长，并确定具体期限。在此期间，您应保持与用人单位和鉴定机构的沟通，及时了解申请进展。三、法律救济途径协商与调解如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁与诉讼如果协商和调解都无法解决纠纷，您或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项遵守医嘱与治疗在停工留薪期内及期满后，您都应积极配合治疗，并遵守医嘱，以促进康复。这有助于您更好地评估自己的身体状况和工作能力，也为后续的劳动能力鉴定提供有力支持。保持沟通与用人单位保持密切沟通，及时更新治疗进展和预计的复工时间。这有助于用人单位做出合理安排，减少不必要的误解和纠纷。维护合法权益如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇、拒绝延长申请或未提供其他必要的支持，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：过了停工留薪期且未申请延长的情况下，您应根据自己的身体状况和工作能力做出合理决策。如果希望继续享受停工留薪期待遇，应尽快了解延长条件并准备申请材料；如果身体状况允许返回工作，应与用人单位协商安排合适的工作岗位。在任何情况下，都应保持与用人单位和鉴定机构的沟通，及时了解申请进展和鉴定结果。如有争议或需要法律帮助，请随时向我咨询。

即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与鉴定必要性根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。二、鉴定流程与单位同意的关系提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。单位在收到申请后，如果同意延长，也需要按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提交申请，而不是直接决定延长。鉴定受理与组织：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审核，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复状况等因素，作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。领取鉴定结论与执行：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时书面通知职工及其用人单位。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付工伤人员。三、单位同意不能替代鉴定程序虽然单位同意延长停工留薪期，但这并不能替代劳动能力鉴定委员会的鉴定程序。因为单位可能基于自身的利益考虑或对伤情判断的不准确而同意延长，而劳动能力鉴定委员会则具有专业的鉴定能力和中立的立场，能够更准确地评估工伤职工的伤情和康复状况，从而作出更合理的鉴定结论。四、实际操作建议及时提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前及时向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。配合鉴定程序：在单位提交申请后，工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定程序，提供必要的协助和信息。关注鉴定结论：工伤职工应及时关注鉴定结论的作出情况，并根据鉴定结论与用人单位协商后续事宜。维护合法权益：如果用人单位不执行鉴定结论或存在其他违法行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期未达到12个月，一般情况下不需要劳动能力鉴定委员会确认延长。以下是详细分析：一、停工留薪期的一般规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，停工留薪期会自动在12个月内结束，无需额外确认。二、停工留薪期延长的条件与程序延长条件：伤情严重或者情况特殊时，停工留薪期可以延长。但这里的“伤情严重”或“情况特殊”需要达到一定的程度，并非所有未达到12个月的停工留薪期都可以延长。确认程序：若需要延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这是延长停工留薪期的法定程序，未经确认，不得擅自延长。延长时限：即使经过确认，停工留薪期的延长也不得超过12个月。即，最长停工留薪期（包括延长部分）不得超过24个月。三、未达到12个月时的处理无需确认延长：如果停工留薪期未达到12个月，且职工的伤情或情况并未达到“严重”或“特殊”的程度，那么无需向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。停工留薪期会在原定的期限内自然结束。可申请确认延长（如符合条件）：如果职工认为自己的伤情或情况确实严重或特殊，且停工留薪期未满12个月但已接近或预计将超过原定期限，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。但这一申请必须在伤情严重或情况特殊的前提下进行，且需经过委员会的确认。四、建议与注意事项及时沟通：职工在停工留薪期间应与用人单位保持沟通，及时了解自己的伤情恢复情况和停工留薪期的剩余时间。准备材料：如需申请延长停工留薪期，应提前准备好有效的诊断证明、病历材料等申请材料。遵守程序：必须严格按照法定程序申请确认延长停工留薪期，未经确认不得擅自延长。关注时限：注意停工留薪期的总时限（包括延长部分）不得超过24个月的规定。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定为准，也不完全以劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定：是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。其目的在于为职工享受工伤保险待遇提供依据，而非直接决定停工留薪期的结束。二、停工留薪期与劳动能力鉴定的关联申请劳动能力鉴定的时机：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。此时，申请劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期的结束，而是为了后续享受相应的工伤保险待遇做准备。劳动能力鉴定结果的影响：鉴定结果出来后仍在停工留薪期内：职工继续享受原工资福利待遇，直至停工留薪期满。鉴定结果出来后停工留薪期已满：职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况：部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。三、实际操作中的建议了解当地规定：由于不同地区对停工留薪期和劳动能力鉴定的规定可能存在差异，因此建议职工在申请劳动能力鉴定前，先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时申请劳动能力鉴定：若职工伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。同时，也需注意停工留薪期的期限，避免错过申请时机。咨询专业律师：在处理停工留薪期和劳动能力鉴定相关问题时，若遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。总结：停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定或劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。在处理此类问题时，建议职工了解当地规定、及时申请劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

停工留薪期的延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，且延长不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、延长停工留薪期的具体流程初步确定：职工因工受伤或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据。用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定，初步确定停工留薪期的时长。申请延长：若职工伤情严重或情况特殊，医疗机构的建议及用人单位的初步确定无法满足工伤职工的治疗康复需求时，用人单位或工伤职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。鉴定确认：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家对职工的伤情进行评估，并根据评估结果作出是否延长停工留薪期的确认。若确认延长，则会在确认书中明确延长的期限，该期限同样不得超过12个月。三、注意事项及时申请：若职工或用人单位认为需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以免错过最佳的治疗和康复时机。提供充分证据：在申请延长停工留薪期时，应提供充分的医疗证据，如诊断证明、治疗记录等，以证明职工的伤情确实严重或情况特殊，需要延长停工留薪期。遵守法律法规：用人单位和工伤职工都应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保停工留薪期的确定和延长都合法合规。四、实际应用指导用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，也要关注职工的康复情况，及时与职工沟通，了解其需求，提供必要的帮助和支持。工伤职工：应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。若认为需要延长停工留薪期，应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供充分的医疗证据。在处理停工留薪期相关事宜时，若遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于“劳动能力鉴定停工留薪期确定”的问题，我可以为您提供以下详细解答：一、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系劳动能力鉴定：主要是针对劳动者在劳动方面所存在的功能障碍程度以及生活自理方面的障碍程度进行细致的鉴定工作。其作用在于明确劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动能力的受损情况，为后续的相关处理（如工伤赔偿、安置等）提供依据。停工留薪期：是指职工因为工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这段时间。这个期限不是固定不变的，而是由统筹地区的劳动能力鉴定委员会根据职工受伤的具体情形（包括受伤的部位、严重程度、治疗过程等）来综合确定的，并会随伤情经治疗后的实际进展而不断调整。两者关系：劳动能力鉴定主要聚焦在劳动功能等相关方面的判定上，而停工留薪期的确定则更侧重于工伤治疗的整个过程以及伤情的恢复状况。虽然劳动能力鉴定并不直接确定停工留薪期，但两者在工伤处理过程中是紧密相关的，都是对工伤职工权益保障的重要环节。二、停工留薪期的确定与调整确定：停工留薪期通常在工伤认定后，根据医疗机构出具的诊断证明等医疗文书来确定。由统筹地区的劳动能力鉴定委员会根据职工的具体伤情和治疗情况来综合评定。调整：劳动能力鉴定后，停工留薪期一般不再调整。但若存在特殊情况，如有新的证据证明职工因工伤导致需要继续治疗、康复，且符合停工留薪期延长规定的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。延长停工留薪期需要及时提交申请及相关医疗诊断等证明材料。三、劳动能力鉴定对工伤赔偿的影响劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿数额的关键依据。伤残等级决定赔偿基数，等级越高，赔偿数额越高。鉴定结果还影响赔偿项目及具体金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若经鉴定生活需护理依赖，还会产生生活护理费。四、实例说明以山西神寅置业有限公司大同分公司工伤职工郭庆和为例，其劳动能力初次鉴定结论为伤残八级，根据相关规定和医疗机构诊断证明，经确认同意停工留薪期8个月。五、建议与注意事项劳动者在遭受工伤后，应及时进行劳动能力鉴定和停工留薪期的确认。对停工留薪期的时长如有异议，应通过合法途径（如劳动仲裁）进行申诉调整。在停工留薪期内，劳动者应积极配合治疗，争取早日康复并重返工作岗位。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是自工伤发生之日起开始计算的，而非累计计算。不过，在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长累计可达24个月。详细分析：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。停工留薪期的计算方式：停工留薪期的期限是自工伤发生之日起开始计算的，而非累计计算。也就是说，从职工受伤或确诊职业病之日起，开始计算停工留薪期，一般不超过12个月。停工留薪期的延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间同样不得超过12个月，即最长累计可达24个月。实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的期限，确保在期限内完成治疗和康复。如果确实需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照法定程序进行鉴定和确认。法律建议：对于工伤职工来说，应充分利用停工留薪期进行治疗和康复，确保身体尽快恢复。同时，也要关注停工留薪期的期限，及时与用人单位沟通，了解延长停工留薪期的条件和程序。对于用人单位来说，应依法履行支付原工资福利待遇的义务，确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活得到保障。同时，也要关注工伤职工的治疗和康复情况，及时协助其申请延长停工留薪期（如果需要的话）。可能产生的法律后果：如果用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但未及时申请延长停工留薪期或未得到确认，那么其可能无法继续享受停工留薪期的工资待遇，而只能享受工伤医疗待遇。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。

结论：工伤超过12个月，若未做停工留薪期延长确认，则一般不再享受停工留薪期待遇，单位可能会停发原工资福利。但具体是否需要延长及如何处理，需根据伤情和实际情况来判断。详细分析：停工留薪期的一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对工伤职工停工留薪期的基本规定，旨在保障工伤职工在恢复期间的合法权益。停工留薪期的延长条件与程序：延长条件：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如涉及骨折、神经损伤等较为严重的伤势，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。延长程序：若需延长停工留薪期，应在停工留薪期满前，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗诊断证明、病历等材料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。未做延长确认的法律后果：若工伤职工在停工留薪期满后未做延长确认，且未恢复工作能力，单位可能会根据法律规定停发原工资福利。因为此时已超出法律规定的停工留薪期，单位没有义务继续支付原工资福利。但若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未做延长确认，其仍可继续享受工伤医疗待遇。这是法律对工伤职工医疗权益的保障。实际操作建议：及时申请延长：若工伤职工伤情严重或情况特殊，预计需要超过12个月的停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关医疗证明材料。关注鉴定结果：在申请延长后，应密切关注劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。若对鉴定结果有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。了解待遇变化：在停工留薪期满后，应了解自己的待遇变化情况。若单位停发原工资福利，但工伤职工仍需治疗，可与单位协商或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。示例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，需要长期治疗和康复。在停工留薪期满12个月后，该职工仍未完全恢复工作能力。此时，该职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗诊断证明等材料。若经鉴定委员会确认需要延长，则该职工可继续享受停工留薪期待遇，直至治疗结束或评定伤残等级。最后提醒：工伤职工在停工留薪期间应充分利用时间进行治疗和康复，同时用人单位也应依法履行支付原工资福利待遇的义务。对于需要延长停工留薪期的特殊情况，应按照法定程序进行申请和鉴定，以确保双方的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：一. 停工留薪期的法律规定《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 这一条款明确了停工留薪期的基本期限和延长条件。二. 停工留薪期延长的条件与程序条件：停工留薪期的延长需要满足两个条件，一是伤情严重或者情况特殊，二是必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。程序：工伤职工或其所在单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情和医疗情况，确认是否需要延长停工留薪期。三. 停工留薪期延长的法律后果工资福利待遇：在延长的停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动关系：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。即使停工留薪期延长，这一规定仍然适用。四. 案例分析案例背景：假设某职工因工作遭受事故伤害，停工留薪期为12个月。期满后，该职工因伤情严重，无法恢复工作，需要继续接受治疗。分析：该职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。如果委员会确认其伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我的观点：停工留薪期的延长是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保其在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。因此，工伤职工和用人单位都应严格遵守相关法律规定，确保停工留薪期的合理确定和延长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“停工留薪期确定书下来超过一个月了还能申请延长停工留薪期吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期的延长申请通常需要在停工留薪期满前进行。根据相关规定，工伤人员停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是为了确保用人单位有足够的时间来审核申请材料，并在必要时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。然而，您提到的情况是停工留薪期确定书已经下来超过一个月了。在这种情况下，直接申请延长停工留薪期可能会面临一些挑战，因为通常的申请流程已经错过了。但这并不意味着您完全无法申请延长。建议步骤：与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，包括伤情、治疗进展以及为何需要延长停工留薪期。用人单位可能会根据您的实际情况，考虑是否支持您的延长申请。准备相关材料：无论用人单位是否支持，您都应该准备齐全相关的医疗诊断证明、病历材料等，以证明您确实需要延长停工留薪期。这些材料将有助于支持您的申请。向劳动能力鉴定委员会咨询：如果用人单位不同意延长，或者您希望获得更权威的确认，您可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会咨询。虽然通常的申请流程已经错过，但委员会可能会根据您的特殊情况，考虑是否接受您的延长申请或提供其他建议。注意法律程序：在整个过程中，您应该注意遵守相关的法律程序和规定。如果用人单位或劳动能力鉴定委员会对您的申请有异议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。重要提醒：停工留薪期的延长并非无限制，通常延长不得超过12个月，且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的申请流程和要求，是确保您权益的关键。综上所述，虽然停工留薪期确定书下来超过一个月后申请延长可能会面临一些挑战，但您仍然可以通过与用人单位沟通、准备相关材料、向劳动能力鉴定委员会咨询等方式来尝试申请延长。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：停工留薪期不满一年，单位在特定条件下是可以申请专家鉴定是否延长的。详细分析：停工留薪期的定义与规定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位申请专家鉴定的条件：在停工留薪期内，如果职工的伤情严重或者情况特殊，且预计需要超过原定的停工留薪期进行康复，那么单位可以在停工留薪期不满一年的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求专家对是否需要延长停工留薪期进行鉴定。申请流程与注意事项：单位在申请时，需要提交相关的医疗证明、诊断报告等材料，以证明职工的伤情严重或情况特殊，确实需要延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的决定。如果鉴定结果认为需要延长，那么停工留薪期将相应延长；如果认为不需要延长，则停工留薪期将按照原定期限结束。法律后果与责任：如果单位未按照规定申请延长停工留薪期，而职工确实需要继续康复的，那么单位可能面临因未提供必要医疗和康复条件而承担的法律责任。如果单位恶意申请延长停工留薪期，以规避支付工伤待遇等义务的，那么单位也可能面临相应的法律制裁。建议：对于单位而言，如果职工的伤情严重或情况特殊，且预计需要超过原定的停工留薪期进行康复的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求专家进行鉴定。对于职工而言，如果认为自己的伤情需要延长停工留薪期进行康复的，也可以向单位提出申请，并由单位代为向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我是庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿等领域。

关于您提出的“做出不予延长停工留薪期通知后，停工留薪期限如何认定”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念和规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么，在做出不予延长停工留薪期通知后，停工留薪期限的认定主要遵循以下原则：以初始认定为准：停工留薪期的初始认定通常是由医疗机构根据职工的伤情和治疗需要出具的诊断证明，结合当地的停工留薪期分类目录来确定的。这份初始的认定是停工留薪期的基础。考虑已延长期限：如果职工的停工留薪期已经经过了一次或多次的延长，并且每次延长都经过了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么在做出不予延长决定时，需要考虑已经延长的期限。停工留薪期的总期限（包括初始期限和延长期限）一般不得超过24个月。以通知为准：当设区的市级劳动能力鉴定委员会做出不予延长停工留薪期的决定，并发出正式通知后，该通知中明确的停工留薪期结束日期即为最终的认定日期。职工和用人单位都应以此为准，执行相关的工资福利和工伤医疗待遇。后续医疗待遇：虽然停工留薪期可能不再延长，但如果职工仍需继续治疗，他们仍然有权享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，职工在治疗工伤方面的医疗费用仍然应由工伤保险或用人单位承担。综上所述，做出不予延长停工留薪期通知后，停工留薪期限的认定主要依据初始的认定、已延长的期限、正式的通知以及后续的工伤医疗待遇来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。

劳动能力鉴定中停工留薪期12个月以上延长的确认，一般不收取费用，但具体需结合地方规定和鉴定流程综合判断。以下是详细分析：法律框架下的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。法律未规定此确认程序需收取费用，实践中通常由工伤保险基金或用人单位承担相关成本。地方性规定的差异部分地区可能通过地方性法规或政策对鉴定流程细化，例如：鉴定材料费：若延长确认需补充医学检查（如CT、MRI），可能产生检查费用，但此费用属于医疗范畴，非鉴定程序本身收费；专家评审费：极少数地区可能对复杂案例组织专家论证，但此类费用通常由工伤保险基金支付，无需个人承担。建议：通过当地社保局官网或12333热线查询具体规定，或提供所在省份，我可进一步分析地方政策。实务中的操作要点申请主体：延长确认需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；材料要求：通常需提交医疗机构出具的病情证明、原始病历及12个月期满前的鉴定结论；流程时限：鉴定委员会自收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日，但此期限不涉及费用问题。特殊情形提示若单位或个人被要求支付“鉴定费”“加急费”等非法定费用，可能涉及违规操作。此时可：要求对方出具收费依据文件；向当地劳动监察部门投诉；保留证据通过劳动仲裁维权。行动建议：若您或家属正面临停工留薪期延长确认，可先按流程提交申请，若遇收费要求，务必核实费用性质及依据。如有具体案例细节（如所在地区、单位要求等），可进一步沟通，我将结合实务经验提供针对性指导。

关于您提出的“劳动能力鉴定是否可以申请停工留薪期延长”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动能力鉴定的专业问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在特殊情况下，如果职工的伤情确实需要更长的治疗和恢复时间，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。接下来，我们探讨劳动能力鉴定与停工留薪期的关系。劳动能力鉴定是在职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么停工留薪期通常也会随之结束，职工将开始享受相应的伤残待遇。但是，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。这些情况包括：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准。最后，我想强调的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案。综上所述，劳动能力鉴定后是否可以申请停工留薪期延长，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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