对没过试用期的员工进行经济型裁员是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这一规定明确体现了立法精神，即用人单位原则上不得解除试用期内员工的劳动合同。
   • 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，但《劳动合同法》并未规定试用期内的员工可以被经济性裁员。相反，它明确限制了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件。

2. 法律解释：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间双方并未建立正式的、稳定的劳动关系。因此，用人单位在试用期内解除劳动合同应更加谨慎，并需严格遵守法律规定。
   • 经济性裁员通常是在用人单位面临严重经济困难或经营调整时，为降低成本、优化结构而采取的措施。它针对的是正式员工，而非试用期内的员工。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位对试用期内的员工进行经济性裁员，将可能面临法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临社会舆论的负面评价。

综上所述，对没过试用期的员工进行经济型裁员是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除试用期内员工的劳动合同。如果确实需要裁员，应依法进行，并确保符合法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。