兼职离职是否可以随时走人，这个问题主要取决于兼职人员与用人单位之间的合同约定以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看：

兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，兼职人员可以随时提出辞职，并且不需要像正式员工那样提前一个月以书面形式通知用人单位。同样，用人单位也可以随时解除与兼职人员的劳动关系，且不需要支付经济补偿。

其次，从合同约定的角度来看：

虽然法律法规赋予了兼职人员随时辞职的权利，但具体的辞职流程和细节可能还需要根据兼职人员与用人单位之间签订的合同来确定。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的时间或者方式，那么兼职人员在辞职时就需要按照合同的规定来执行。

综上所述：

在大多数情况下，兼职人员是可以随时提出辞职的，并且不需要提前通知用人单位。但是，如果兼职人员与用人单位之间签订了具体的合同，并且合同中规定了辞职的相关条款，那么就需要按照合同的规定来执行。同时，无论是兼职人员还是用人单位，在解除劳动关系时都应该尽量做到友好协商，确保双方的权益得到妥善保障。

另外，值得注意的是，虽然兼职人员可以随时辞职，但在辞职时也需要遵守相关的法律法规和道德规范，不得损害用人单位的合法权益。例如，兼职人员在辞职时需要妥善交接工作，确保用人单位的业务不会因此受到影响。同时，如果兼职人员在辞职过程中遇到了任何问题或者纠纷，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。