没有直接劳务关系也能立案，但具体能否立案取决于案件的类型和具体情况。以下是针对不同类型的案件进行的详细分析：
劳动争议案件：
- 一般情况：劳动争议案件通常需要以存在劳动关系为前提，如因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、社会保险等发生的争议。如果不存在劳动关系，劳动仲裁机构或法院可能不予立案。
- 特殊情况：在某些情况下，即使没有传统意义上的劳动关系，但存在事实劳动关系或符合劳动关系认定的特殊情形，也可能被立案受理。例如，未签订书面劳动合同但实际用工，并能通过证据证明存在事实劳动关系的情况。
其他民事纠纷：
- 没有劳动关系并不影响其他民事案件的立案。如劳务关系中因劳务报酬、人身损害赔偿等发生的纠纷，只要符合《民事诉讼法》规定的立案条件，即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理范围和管辖，法院就应立案受理。
刑事案件：
- 涉及刑事犯罪时，如故意伤害、诈骗等，公安机关、检察机关会根据《刑事诉讼法》的规定进行审查。立案标准基于犯罪事实的存在和需要追究刑事责任，与劳动关系无关。
综上所述，没有直接劳务关系并不绝对影响立案，关键在于案件的类型和具体情况。在劳动争议案件中，劳动关系的存在通常是立案的前提，但特殊情况下，事实劳动关系或符合劳动关系认定的情形也可导致立案。在其他民事纠纷和刑事案件中，立案则与劳动关系的存在无关，主要依据相关法律规定和案件事实进行判断。
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