关于您提到的“厂车取消，协商不合，有补偿金怎么算”的问题，首先我们要明确的是，厂车取消可能涉及到劳动合同的变更或解除，以及可能由此产生的经济补偿问题。下面我将从几个方面来详细解答您的疑问：

1. 劳动合同变更或解除的合法性：

   • 厂车作为员工福利或工作条件的一部分，其取消可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同。
   • 若协商不成，且厂车取消导致劳动者工作条件发生实质性不利变化，劳动者有权拒绝，并可能构成用人单位单方面解除劳动合同的情形。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 若用人单位因厂车取消而单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体数额需根据当地法律法规和劳动合同约定确定。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 协商与调解：

   • 在厂车取消的问题上，建议劳动者与用人单位首先进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂车取消若导致劳动合同变更或解除，且协商不合，劳动者有权根据法律规定要求经济补偿。具体补偿金额需根据劳动合同、当地法律法规以及劳动者的工作年限和月工资标准来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。