针对你提出的问题，“事业单位编外人员因工作失误导致纪检调查会对以后找工作有影响吗”，以下是我的详细分析：

结论：事业单位编外人员因工作失误导致的纪检调查，确实有可能对以后找工作产生一定影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。

分析：

1. 纪检调查的性质与结果：

   • 纪检调查是对个人在工作中的行为进行的一种审查。如果调查结果显示存在违纪行为，那么这将会对个人声誉和职业生涯产生负面影响。
   • 如果调查结果为清白，或者仅涉及轻微过失且已得到妥善处理，那么对以后找工作的影响将会较小。

2. 个人档案与职业背景调查：

   • 在求职过程中，许多用人单位会进行职业背景调查，包括查阅个人档案。纪检调查的记录，如果涉及违纪行为，可能会成为用人单位评估个人品质和职业道德的依据。
   • 如果纪检调查的记录被用人单位知晓，并视为不良记录，那么可能会影响个人的求职成功率。

3. 行业与职位要求：

   • 不同的行业和职位对求职者的背景和品质要求不同。一些对职业道德和操守要求较高的行业或职位，如金融、法律、教育等，可能会更加关注求职者的纪检记录。
   • 如果求职者的纪检记录存在不良记录，那么在这些行业或职位的求职过程中可能会面临更大的挑战。

4. 个人应对策略：

   • 如果面临纪检调查，应积极配合调查，如实说明情况，争取公正的处理结果。
   • 在求职过程中，应主动向用人单位说明纪检调查的情况，如果涉及轻微过失，可以强调自己的改正态度和未来的工作规划。
   • 加强自我修养和职业道德建设，避免再次涉及类似问题。

综上所述，事业单位编外人员因工作失误导致的纪检调查确实有可能对以后找工作产生影响。但具体影响程度取决于多种因素，包括纪检调查的性质与结果、个人档案与职业背景调查、行业与职位要求以及个人应对策略等。因此，在面对此类问题时，应综合考虑各种因素，并采取相应的应对策略以降低负面影响。