关于您提出的“自愿买断工龄后职业病怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，买断工龄并不等同于放弃了因职业病导致的损害赔偿权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 职业病认定：

   • 您首先需要确保您的疾病被认定为职业病。这通常需要通过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并符合国家规定的职业病目录。

2. 赔偿责任主体：

   • 一旦疾病被认定为职业病，原用人单位仍有可能承担相应的赔偿责任，即使您已经自愿买断了工龄。因为职业病的发生与您在原工作岗位的职业活动有关，用人单位有义务为员工的职业健康负责。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容可能包括但不限于医疗费用、康复费用、因职业病导致的收入损失、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

4. 法律途径：

   • 如果原用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 特别提示：

   • 自愿买断工龄协议中可能包含一些与职业病赔偿相关的条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。如果协议中的条款显失公平或违反了法律法规，您有权要求法院或仲裁机构予以撤销或变更。

综上所述，自愿买断工龄后，如果您被诊断为职业病，仍有可能获得相应的赔偿。建议您及时咨询专业医生进行职业病鉴定，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。