关于拖欠工资公安立案的标准，这主要取决于案件的性质和具体情况。一般来说，拖欠工资案件可能涉及刑事案件或劳动争议案件两种性质。

对于刑事案件，若拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关通常会在接到报案或控告后的七日内进行立案调查。立案的条件包括：拖欠时间超过三个月；拖欠金额达到一万元人民币以上；或者拖欠十名以上劳动者的报酬，且累计金额达到八万元人民币以上；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；经政府有关部门责令支付仍不支付。在这些条件下，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，若用人单位在指定期限内仍未支付工资，劳动者可向公安机关报案。

对于劳动争议案件，立案流程相对简单一些。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请后的五日内进行立案处理。对于劳动争议案件，立案并无具体的金额限制，只要有纠纷且提交了相应的申请材料，即可立案。

在实践操作中，劳动者需要确保准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠事实，从而顺利推进立案及后续维权程序。如果对仲裁结果不满意或者直接向法院提起诉讼（在符合直接起诉的情形下），人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，也应当在七日内作出裁定书。

总的来说，拖欠工资公安立案的标准是根据案件性质和具体情况来定的，劳动者应了解相关法律规定，并按照法定程序进行维权。如果遇到拖欠工资的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。