长期外派人员补贴通常不算作赔偿基数。下面我来详细解释一下这个问题：

法律依据与解释

依据《劳动合同法》，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体是每满一年支付一个月工资。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而月工资的构成，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但这些收入需要具有常规性和固定性。

长期外派人员补贴，作为一种因特定工作情况（即外派）而产生的额外费用，并非劳动者在正常工作时间就能获得的固定报酬。因此，在计算经济补偿时，通常不会将长期外派人员补贴纳入月工资的范畴。

特殊情况说明

虽然一般情况下长期外派人员补贴不计入赔偿基数，但具体情况还需结合用人单位的薪酬制度以及当地的司法实践来判断。有些单位可能在薪酬制度中对长期外派人员补贴有特殊规定，或者当地司法实践存在不同的认定标准。在这些特殊情况下，长期外派人员补贴是否计入赔偿基数，就需要根据具体规定或实践来确定。

结论与建议

综上所述，长期外派人员补贴通常不算作赔偿基数。但如果你的具体情况存在特殊之处，比如用人单位的薪酬制度有特别规定，或者当地司法实践有不同的认定标准，那么建议你查阅相关规定或咨询当地劳动部门，以确定你的赔偿基数是否包含长期外派人员补贴。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。