针对“上班两天死亡赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，赔偿标准会因具体情况（如死亡原因、工作地点、是否参加工伤保险等）而有所不同。以下是根据您提供的参考信息整理出的一份详细解答：
一、工伤死亡赔偿
如果上班两天的员工因工伤死亡，赔偿通常包括以下几个方面：
丧葬补助金：
- 涵盖安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。
- 在允许土葬的地方，还包括墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，以及为送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用。
供养亲属抚恤金：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%，条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
- 其他亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工本人工资的30%，需满足由因工死亡职工生前提供主要生活来源、完全丧失劳动能力等条件。
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 由工伤保险基金支付（用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付）。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，这一金额约为948240元（47412元×20）。
二、非工伤死亡赔偿
如果员工上班两天的死亡并非因工伤导致（如疾病、意外等），赔偿标准将依据具体情况和法律法规进行确定。在这种情况下，可能无法享受工伤死亡的赔偿待遇，但家属仍有可能从基本养老保险基金中申领丧葬补助金和抚恤金。
三、特别注意事项
- 工伤保险：用人单位是否为员工参加了工伤保险将直接影响赔偿的支付主体和金额。
- 死亡原因：明确员工的死亡原因对于确定赔偿标准和责任主体至关重要。
- 法律程序：在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，并可能需要通过法律程序来维护自身权益。
综上所述，上班两天死亡赔偿标准因具体情况而异，建议家属在遭遇此类事件时及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解赔偿标准和程序。