钉钉的离职交接一般不建议不填。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 公司规定与流程：

   • 钉钉作为企业内部管理工具，其离职交接功能往往与公司的人事管理制度紧密相连。不填写离职交接，可能会违反公司的相关规定，影响你的离职手续办理和后续的职业发展。

2. 工作责任的明确：

   • 离职交接是明确工作责任、确保工作连续性的重要环节。通过填写离职交接，你可以详细记录自己的工作进度、待办事项、文件资料等，帮助接手的同事快速了解并接手工作，避免因为信息不对称而导致的工作失误或延误。

3. 保护自身权益：

   • 填写离职交接也是保护自己权益的一种方式。在交接过程中，你可以与接手同事确认工作交接的详细情况，并留下书面记录。这样，如果未来出现任何关于工作交接的争议，你可以有据可查，维护自己的合法权益。

4. 职业素养的体现：

   • 做好离职交接是职业素养的体现。即使你即将离开公司，也应该尽到自己的责任，确保工作的顺利交接。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。

因此，我建议你还是按照公司的规定和流程，认真填写钉钉的离职交接。如果有任何疑问或困难，可以及时与人事部门或相关同事沟通协商。