离职面谈表一般不建议留空不填。下面我详细为你解释一下：

离职面谈表是用人单位与员工在离职时进行的一种正式沟通记录，它对于双方都具有一定的法律意义和实践价值。虽然法律没有明确规定离职面谈表必须填写，但从以下几个方面考虑，建议你还是认真填写为好：

1. 明确离职原因：

   • 填写离职面谈表可以明确员工的离职原因，这对于用人单位来说，有助于了解员工离职的真实想法，从而改进公司的管理或工作环境。
   • 对于员工来说，明确离职原因也有助于保护自己的权益，避免后续因离职原因不明而产生纠纷。

2. 保留证据：

   • 离职面谈表可以作为一份正式的文件，记录双方关于离职事宜的沟通和协商结果。
   • 在未来如果因离职事宜发生争议，这份面谈表可以作为重要的证据来支持双方的主张。

3. 体现职业态度：

   • 认真填写离职面谈表体现了员工的职业态度和责任感，有助于维护个人在职场中的声誉。
   • 即使离职，也保持与用人单位的良好沟通，为未来的职业发展留下良好的印象。

4. 可能涉及的法律问题：

   • 虽然不填写离职面谈表不一定直接违反法律，但如果用人单位有明确规定要求填写，而员工拒绝填写，可能会被视为违反公司规章制度，从而影响离职手续的办理和离职证明的出具。
   • 在某些情况下，如果因未填写离职面谈表而导致双方对离职事宜产生争议，员工可能会因此承担一定的法律责任或面临不利的法律后果。

综上所述，虽然法律没有强制要求填写离职面谈表，但从保护双方权益、明确离职原因、保留证据以及体现职业态度等方面考虑，建议你还是认真填写离职面谈表为好。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。