即使公司没钱，申请仲裁仍然是有用的，也是必要的。劳动仲裁作为解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，其有效性与公司的财务状况无关。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请仲裁。仲裁裁决一旦作出并生效，就具有法律效力，必须履行。
   • 仲裁裁决的生效条件包括双方未在规定期限内起诉到法院，此时裁决书即成为劳动者权益的合法证明。

2. 执行保障：

   • 如果公司未能在裁决规定的期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保劳动者权益的实现。

3. 其他法律手段：

   • 劳动者可以查证公司的出资人是否存在虚假出资、抽逃出资的行为，并据此追索。
   • 若发现有其他公司欠付公司债务，劳动者可以向法院申请冻结该笔债务，甚至直接执行该到期债务。
   • 在极端情况下，劳动者还可以作为债权人申请公司破产清算，劳动者的工资、经济补偿等费用在破产清偿顺序中享有优先权。

4. 限制措施：

   • 如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临被列入失信被执行人名单等严重后果，这将限制公司的诸多行为，包括法定代表人出境、高消费活动等。

综上所述，即使公司当前没有资金，劳动者仍然应该积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。通过仲裁胜诉后的权益确认、强制执行以及其他法律手段和限制措施的应用，劳动者可以最大程度地实现自己的权益。因此，面对公司财务困境时，仲裁是一条有效且必要的维权途径。