针对您提出的问题，即员工隐瞒怀孕入职，试用期考核不合格后被辞退，之后才提出怀孕的情况，以下是我的分析：

核心结论：员工隐瞒怀孕入职并在试用期考核不合格被辞退，若辞退行为基于合理的考核标准且非因怀孕本身，则通常不构成违法解雇。但用人单位在处理此类情况时，需确保遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 试用期考核与辞退：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现进行考核，并依据考核结果决定是否继续聘用。
   • 若劳动者在试用期考核中不合格，且用人单位能够证明该考核是基于公正、合理的标准进行的，那么用人单位有权依法辞退劳动者。

2. 怀孕与辞退的关系：

   • 怀孕是劳动者的个人生理状况，通常不应成为辞退的理由。然而，若劳动者在入职时隐瞒怀孕情况，且其试用期考核不合格与怀孕无直接关联，则用人单位的辞退行为通常不构成对怀孕劳动者的歧视或违法解雇。
   • 但需要注意的是，用人单位在辞退怀孕劳动者时，应确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律风险与建议：

   • 用人单位在处理此类情况时，应谨慎行事，确保辞退行为基于合理的考核标准且非因怀孕本身。
   • 建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关岗位职责、考核标准及可能涉及的劳动风险，以便劳动者在充分了解后做出选择。
   • 若用人单位面临此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理并降低法律风险。

综上所述，员工隐瞒怀孕入职并在试用期考核不合格被辞退的情况，若辞退行为基于合理的考核标准且非因怀孕本身，则通常不构成违法解雇。但用人单位在处理此类情况时，仍需谨慎行事并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。