对不服从管理的国企管理人员，具体的处罚措施需依据其行为的性质、情节及造成的后果来确定，可能包括纪律处分、经济处罚、免职乃至追究刑事责任等。

一. 纪律处分

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关国企内部管理规定，对于不服从管理、违反工作纪律的国企管理人员，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在纠正错误行为，维护组织秩序。

二. 经济处罚

• 国企内部通常设有绩效考核制度，对于不服从管理导致工作失误或效率低下的管理人员，可能会通过扣减绩效奖金、降低薪资等方式进行经济处罚，以此作为对其行为的负面反馈。

三. 免职或解聘

• 如果国企管理人员的不服从管理行为严重损害了企业利益，或者造成了恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国企内部管理规定，企业有权对其作出免职或解聘的决定，以维护企业的正常运营和良好形象。

四. 追究刑事责任

• 在极端情况下，如果国企管理人员的不服从管理行为触犯了刑法，如构成玩忽职守罪、滥用职权罪等，那么将依法追究其刑事责任，由司法机关进行审理和判决。

我建议，国企在处理不服从管理的管理人员时，应严格遵循法律法规和企业内部规定，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，也应注重教育和引导，帮助管理人员树立正确的职业观念和工作态度，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。