关于“用人单位未发工资、劳动仲裁、解除合同以及经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、用人单位未发工资的处理
用人单位未按时支付工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，双方将陈述各自的观点和理由，并进行举证和质证。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效的；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
四、经济补偿的支付
如果劳动者因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
- 经济补偿金的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，用人单位未发工资时，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。在解除劳动合同后，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。