关于怀孕违法解除劳动合同的赔偿金计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金计算的基础

首先，需要明确的是，如果用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿标准，这个标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

二、经济补偿标准的计算

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 最高限额：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果某女职工在单位工作了3年，其解除劳动合同前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。

四、特殊情况说明

• 如果孕妇主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，那么通常无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位的规章制度明确旷工属于严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么劳动者旷工达到严重程度时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。

五、维权途径

如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位所在地的月平均工资等。劳动者在维权过程中应当了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。