劳务派遣第三方在一般情况下不会特意去查学历。下面我为你详细解释一下这个问题：
劳务派遣涉及三方关系：用工单位、劳务派遣单位（即第三方）和劳动者。在这个过程中，劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位则根据实际需要对劳动者进行管理和使用。
关于学历的核查，通常发生在以下几个环节：
招聘阶段：在招聘过程中，用工单位或劳务派遣单位可能会要求应聘者提供学历证明，以作为筛选人才的一个依据。但这一步骤并非总是由劳务派遣单位直接进行，有时是由用工单位提出要求，劳务派遣单位负责收集和审核相关材料。
入职阶段：在劳动者正式入职前，劳务派遣单位或用工单位可能会进行背景调查，包括学历、工作经历等信息的核实。但这一步骤同样不是劳务派遣单位的必然义务，而是根据实际需要和双方约定来决定的。
工作期间：在劳动者被派遣到用工单位工作期间，除非有特别需要（如晋升、调岗等），否则劳务派遣单位通常不会主动去查劳动者的学历。
综上所述，劳务派遣第三方在一般情况下不会特意去查学历。但如果你担心自己的学历问题可能影响到工作，建议在应聘时如实提供相关信息，并咨询劳务派遣单位或用工单位的具体要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。