当公司提出调离工作地点的要求时，作为员工，你可以按照以下步骤来应对，以确保你的权益得到妥善保护：

一、查阅劳动合同

首先，仔细查阅你的劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中已经明确规定了具体的工作地点，并且公司未经与你协商一致就擅自变更，那么这种行为可能构成违约。

二、与公司沟通

1. 主动沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因、新工作地点的具体情况以及后续的安排。
2. 表达意见：在沟通过程中，你可以表达自己对当前工作环境的感情和对新地点可能带来的不便的担忧。
3. 寻求补偿：如果公司坚持调换工作地点，你可以提出相应的补偿要求，如交通补贴、住房补贴等，以减轻因工作地点变动而带来的经济压力。

三、评估调岗的合理性

考虑新工作地点对通勤距离、成本和生活质量的影响，以及是否对个人职业发展产生不利影响。如果调岗导致通勤距离大幅增加、成本显著提高或影响个人职业发展，那么这种调岗可能不合理。

四、拒绝与保留证据

1. 明确拒绝：如果公司提出的调岗要求不合理，你有权明确拒绝，并以书面形式回复公司，说明拒绝的理由。
2. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。

五、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致意见，你可以依据劳动合同中的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 法律援助：如遇困难或需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的咨询和代理服务。

六、了解调岗的合法情形

同时，你也应了解在某些情况下，公司的调岗行为是合法的，如员工患病或非因工受伤后不能从事原工作、不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。了解这些合法情形有助于你更好地判断公司的调岗行为是否合理。

综上所述，面对公司调离工作地点的要求，你应保持冷静并理性应对。通过了解法律法规和劳动合同约定、与公司沟通协商、评估调岗合理性、明确拒绝并保留证据以及必要时采取法律途径维权等措施来维护自己的合法权益。