快到退休年龄时发生工伤，确实是一个需要特别注意的问题。以下将为您提供详细且清晰的处理步骤和建议：

一、及时确认与报告工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患有职业病，应认定为工伤。

2. 报告时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定程序：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的重要依据。

三、工伤保险待遇及退休问题处理

1. 未办理退休手续：

   • 若您未办理退休手续且未领取养老金，您将继续享受工伤保险相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 对于不同伤残等级的职工，还有相应的伤残津贴、生活护理费等待遇。

2. 已办理退休手续：

   • 若您已办理退休手续并开始领取养老金，将停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。
   • 如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位自行承担。
• 您可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径要求用人单位支付工伤赔偿。

五、特别注意与法律咨询

1. 保护权益：

   • 在处理工伤过程中，请务必关注自己的合法权益，确保所有程序均符合法律规定。

2. 法律咨询：

   • 遇到复杂情况或争议时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，快到退休年龄的职工在遭遇工伤时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据自己的退休情况享受相应的工伤保险待遇。同时，保持与用人单位的良好沟通，并在必要时寻求法律援助，是维护自身权益的关键。