一周上班6天在法律上是符合规定的。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 具体解读：

   • 法律仅规定了员工每周必须享有至少一日的休息权利，并未明确规定每周工作的具体天数。
   • 因此，对于企业而言，有权自行制定一周工作六天的工作计划，只要确保员工每日工作时长不超过八小时，每周工作总时长不超过四十四小时，并且提供至少一天的休息日。

3. 特殊情况：

   • 在特殊情况下，企业可依据其生产运营的实际需求灵活调整休息日。
   • 如需延长工作时间，企业必须先与工会和雇员进行商讨，并且每周延长的工作时间原则上不能超过一小时，每月延长的工作总时长也不能超过三十六小时，同时应保障员工的身体健康。

综上所述，一周上班6天在法律上是允许的，但前提是必须遵守《劳动法》关于工作时间和休息日的相关规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。