工作试工期间不给工资是违法的。试工期间，劳动者按照单位要求正常付出了劳动，且试工期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常被视为试用期的一种特殊形式，因此也应参照此标准执行。

2. 试工期间的工资支付原则：

   • 只要劳动者在试工期间按照单位的要求正常工作，无论试工期长短，用人单位都应支付相应的工资。
   • 如果试工期被明确约定为劳动关系的一部分，并且双方有明确的工资待遇约定，用人单位必须按照约定支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在试工期内提供了劳动，就享有劳动报酬权。如遇用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径与建议：

   • 首选协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对试工期工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求介入调查处理。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己在试工期内提供了劳动，并要求公司支付工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，劳动者可以主张因拖欠工资产生的经济补偿等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备并提交相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，工作试工期间不给工资是违法的。劳动者在试工期内提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如遇纠纷，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。