学校代课老师是否属于劳务派遣，需根据具体情况而定。

一. 代课老师与学校直接聘请的情况

1. 合同关系：在这种情况下，代课老师直接与学校签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，而非劳务派遣关系。代课老师作为学校的员工，享受学校提供的薪资待遇、福利保障等，并接受学校的直接管理。
2. 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。此时代课老师与学校之间的关系，完全符合劳动关系的法律特征。

二. 代课老师通过第三方劳务公司派遣的情况

1. 合同关系：若代课老师是通过第三方劳务公司派遣到学校工作的，那么代课老师与劳务公司签订劳动合同，而与学校之间形成的是劳务派遣关系。此时，代课老师的薪资待遇、福利保障等由劳务公司负责，学校作为用工单位，主要负责代课老师的工作安排和日常管理。
2. 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者与实际用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

我建议，在具体判断学校代课老师是否属于劳务派遣时，应重点关注其合同的签订主体、薪资待遇的支付方以及实际的管理关系等因素。若代课老师与学校直接签订劳动合同并接受学校管理，则不属于劳务派遣；若代课老师与第三方劳务公司签订劳动合同并被派遣到学校工作，则属于劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。