上班14年间，若某次没干满一年就辞职，该情况下通常没有年休假。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 年休假的享有条件

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，是指职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
• 如果你在某次工作中没有干满一年就辞职，那么在这次工作期间内，你并不满足享受带薪年休假的条件。

二. 年休假的计算与支付方式

• 年休假的计算是基于职工连续工作的年限，以及当年在单位已过日历天数来折算的。
• 如果你在某次工作中没有干满一年，那么在该单位的工作时间内，你无法累积到足够的年休假天数。
• 即便你之前的工作经历累计满了1年，但如果在辞职的这份工作中未满1年，你仍然无法在该单位享受到年休假。

三. 特殊情况的处理

• 如果你在某次工作中虽然未满一年，但之前的工作经历已经让你满足了享受年休假的条件，并且新单位有相关的规定或惯例，可能会根据具体情况给予你一定的年休假或相应的补偿。但这并非法律强制要求，而是取决于单位的具体规定。

我建议：如果你对某次工作中的年休假情况有疑问，最好查阅当时的劳动合同、单位规章制度，或者咨询当时的用人单位以获取准确的信息。同时，如果你有其他关于劳动权益的问题，也可以随时向我咨询。