兼职上班已领工资再拿劳务费是否合法，取决于具体的劳务合同内容和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同内容：

   • 兼职工作通常基于劳务合同进行，而劳务合同中会明确约定劳务报酬的支付方式、金额以及支付时间等条款。
   • 如果劳务合同中明确规定了除工资外还有其他形式的劳务费（如奖金、津贴、提成等），并且这些费用的支付不违反法律法规的强制性规定，那么兼职者在领取工资的同时再拿劳务费是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 然而，这些法律并未明确禁止兼职者在领取工资的同时再拿劳务费。因此，只要劳务合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，且兼职者确实提供了相应的劳务，那么领取劳务费就是合法的。

3. 实际情况分析：

   • 在实际中，兼职者领取工资后再拿劳务费的情况并不罕见。例如，某些兼职工作可能根据工作业绩或完成任务的情况给予额外的奖金或提成。
   • 只要这些额外的劳务费是基于劳务合同的约定和兼职者实际提供的劳务而支付的，就是合法的。

综上所述，兼职上班已领工资再拿劳务费是否合法，主要取决于劳务合同的具体内容和法律法规的规定。如果劳务合同中明确规定了除工资外还有其他形式的劳务费，并且这些费用的支付不违反法律法规的强制性规定，那么兼职者在领取工资的同时再拿劳务费就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。