针对您提出的“员工旷工离开给公司造成重大经济损失的如何处理工伤再就业金赔偿”问题，首先我们需要明确几个关键点，并据此给出详细的解答。
一、员工旷工造成经济损失的处理
明确损失范围与因果关系：
- 公司需要详细记录并计算因员工旷工导致的直接经济损失（如原材料浪费、延误订单交付的违约金等）和可能的间接损失。
- 同时，必须确保这些损失与员工旷工行为之间存在直接的因果关系，并准备相应的证据材料，如考勤记录、业务受损数据、订单合同等。
依据劳动合同与规章制度索赔：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工旷工造成损失需承担赔偿责任的条款，并且这些条款是合法有效的，公司可以依据这些规定要求员工赔偿。
- 赔偿金额应从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律途径解决争议：
- 如果员工对赔偿有异议，公司可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼途径来解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明损失与旷工行为之间的因果关系及损失的具体数额。
二、工伤再就业金赔偿的问题
关于您提到的“工伤再就业金赔偿”，这通常与员工因工作受伤后的再就业安排和赔偿有关，与员工旷工造成的经济损失是两个不同的问题。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工因工作受伤，并经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 对于因工伤导致无法继续从事原工作的员工，公司或社会保险机构还可能提供再就业培训或安排其他适合的工作岗位。
与旷工经济损失的区分：
- 工伤再就业金赔偿与员工旷工造成的经济损失赔偿是两个独立的法律概念，不能混淆。
- 员工旷工造成的经济损失应依据劳动合同和公司规章制度进行处理，而工伤再就业金赔偿则依据工伤保险法律法规进行。
综上所述，对于员工旷工离开给公司造成重大经济损失的情况，公司应首先明确损失范围与因果关系，并依据劳动合同和公司规章制度要求员工赔偿。同时，如果涉及工伤再就业金赔偿的问题，应依据工伤保险法律法规进行单独处理。在处理过程中，公司应确保遵循法定程序和合理标准，以维护自身的合法权益。