已经正式下发文件的奖金，用人单位在一般情况下是无权单方面取消的。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常被视为员工薪酬的一部分，是用人单位对员工工作表现、业绩或贡献的一种奖励。
   • 一旦用人单位通过正式文件下发了奖金，这通常意味着双方就奖金的发放达成了明确约定。

2. 用人单位的权限：

   • 用人单位在发放奖金后，不能随意更改或取消这一决定，因为这涉及到员工的合法权益。
   • 除非在发放奖金前有明确的约定（如奖金发放条件、考核标准等），并且这些约定在后续得到了员工的确认，否则用人单位无权单方面取消已下发的奖金。

3. 法律保障：

   • 员工的薪酬权益受到法律的保护，包括奖金在内的所有薪酬都应当按时足额支付。
   • 如果用人单位无故取消已下发的奖金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，此时用人单位可能会根据相关规定或约定取消奖金的发放。
   • 但这种取消必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律程序。

综上所述，已经正式下发文件的奖金，用人单位在一般情况下是无权单方面取消的。如果员工遇到用人单位无故取消奖金的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。