十年老员工离职了是否有赔偿，并非一概而论，而需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 根据《劳动法》等相关法律规定，如果员工是自愿离职，即因个人原因主动辞职，通常情况下是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法定情形。
   • 如果用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

综上所述，十年老员工离职了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。如果员工是因个人原因自愿离职，通常没有经济补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿。在计算经济补偿时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。