休假一个月不上班能否享受国家法定有薪假，主要取决于休假性质及用人单位的相关规定。具体分析如下：
一. 享受国家法定有薪假的情况
法定医疗期内：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内休假一个月，即便未实际出勤，仍享有国家法定节假日的有薪假待遇。用人单位应正常支付法定节假日的工资。- 例如，某员工因病休假一个月，期间包含了国家法定节假日，该员工仍应享受法定节假日的有薪假。
用人单位安排停工停产：若因用人单位原因（如经营困难、设备检修）导致员工停工停产，且休假一个月包含在国家法定节假日期间内，员工虽无出勤，但仍享有法定节假日的有薪假，用人单位需按相关规定支付工资。
年休假等带薪休假：若员工休假一个月是基于年休假、探亲假等带薪休假制度，且这些假期与国家法定节假日重合，那么员工在休假期间应享受国家法定节假日的有薪假待遇。
二. 不享受国家法定有薪假的情况
无故旷工：若员工无正当理由旷工一个月，未履行请假手续，擅自脱离工作岗位，旷工期间通常不享受国家法定节假日的有薪假待遇。用人单位可依据规章制度进行处理。
事假、无薪休假等：若员工休假一个月是基于事假、无薪休假等制度，且这些假期并非国家法定带薪休假，那么员工在休假期间不享受国家法定节假日的有薪假待遇。
我建议，在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应遵循法律法规，尊重彼此的合法权益。劳动者应了解自己的休假权益，用人单位也应明确休假制度及待遇。如有疑虑或争议，应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和帮助。