结论：一个月没有上班是否能拿有薪假期，主要取决于缺勤的原因以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 带薪休假期间：

   • 如果员工处于带薪休假期间（如年休假、婚假、产假、陪产假等），即使未实际到岗上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资收入。这是《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
     • 《职工带薪年休假条例》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 因用人单位原因停工：

   • 如果员工因用人单位原因（如经营困难、设备检修等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内，那么员工在停工期间（包括法定节假日）仍然有权获得工资。
   • 法律依据：
     • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3. 因工伤停工留薪：

   • 如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果法定节假日包含在停工留薪期内，员工应当正常获得工资。
   • 法律依据：
     • 相关法律法规规定，工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。

4. 劳动者个人原因缺勤：

   • 如果员工因个人事务（如事假、旷工等）整个月未出勤，包括法定节假日在内，那么根据劳动法的基本原则，员工未提供正常劳动，用人单位通常无需支付其法定节假日的工资。但具体还需看劳动合同和公司规章制度是否有特别约定。
   • 特殊情况：如果员工请的是病假，且在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关条款和规定。
• 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
• 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理处理员工的工资问题，避免引发不必要的劳动纠纷。