劳务外包工受了工伤，一般应当找外包公司负责。以下是详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 劳务外包工与外包公司之间存在明确的劳动关系或劳务关系。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（即外包公司）对其员工在工作中发生的工伤负有赔偿责任。
   • 业主与外包公司之间通常签订有外包合同，合同中会明确双方的权利义务，包括工伤处理责任等。一般情况下，业主不直接对劳务外包工的工伤负责，而是由外包公司承担相应责任。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 劳务外包工发生工伤后，首先应由外包公司负责进行工伤认定申请。外包公司需按照《工伤保险条例》的规定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 经认定为工伤后，劳务外包工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由外包公司或其投保的工伤保险机构负责支付。

3. 特殊情况处理：

   • 若业主在外包合同中明确承诺对劳务外包工的工伤承担连带责任，或业主的过错导致劳务外包工发生工伤，则业主也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 若外包公司未依法为劳务外包工缴纳工伤保险，导致劳务外包工无法享受工伤保险待遇，则外包公司应承担全部的赔偿责任。

综上所述，劳务外包工受了工伤，一般应找外包公司负责。但在某些特殊情况下，业主也可能需承担一定的赔偿责任。如遇到具体纠纷，建议劳务外包工及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。