针对您提出的“员工入职10几天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本流程
及时报告：
- 员工在发生工伤事故后，应立即或尽快向所在的用人单位报告事故详情，包括事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
申请工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内为员工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间申请，员工或其近亲属可在事故发生后1年内自行申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。
计算赔偿：
- 根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等法规计算赔偿金额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
承担责任与协商维权：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用需由用人单位支付。
- 员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工伤赔偿的具体项目
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照规定的时间节点支付。
- 一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定补助金的月数。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：
- 包括外出诊治所产生的交通及住宿费用、伙食补助费等，也会得到妥善处理。
- 当员工与用人单位之间的劳动合同关系终止或解除时，他们有权获得一笔一次性的医疗补助金。
三、注意事项
- 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
- 及时申请：注意工伤认定的申请时限，避免错过申请时间。
- 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工入职10几天发生工伤时，应按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和实际情况进行核算。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。