事业单位上班早退确实会产生不良影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位职工的出勤规定

• 事业单位有严格的规章制度和工作纪律，要求职工按时出勤并遵守工作时间。正常的工作时间和考勤制度是保障单位正常运转、履行公共服务职能以及维持良好工作秩序的基础。

• 早退属于违反单位考勤纪律的行为，可能带来多方面的不良影响。对工作本身而言，早退可能导致手头工作无法按时完成，影响工作进度和质量，同时还可能打乱团队协作安排，给其他同事增加额外负担。对单位形象而言，特别是面向公众服务的岗位，早退会直接影响群众办事体验，损害单位的社会形象和公信力。

• 生活实例：若一名事业单位窗口服务人员频繁早退，群众在办理业务时多次遇到该窗口无人值守的情况，这不仅会耽误群众的办事时间，还可能引发群众对单位管理不善的不满和投诉。

二. 对早退行为的处理

• 若职工因特殊情况确需提前离开工作岗位，应严格按照单位规定的请假流程，提前向领导或相关部门提出申请，并获得批准后方可离岗。
• 对于违反早退规定的职工，单位将依据情节轻重给予相应的处理，如批评教育、绩效扣分、警告、罚款等。

综上所述，事业单位上班早退不仅会影响工作进度和质量，损害单位形象，还可能面临单位的纪律处分。因此，我建议事业单位职工应严格遵守单位的考勤制度，避免早退行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。