离职证明中可以写保密条款，并且该保密条款在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细解答：
一、保密条款的有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定保密事项。因此，在离职证明中添加保密条款，本质上是用人单位与员工就保密事项达成的一种约定。
有效条件：
- 保密条款要有效，必须双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 条款内容不能违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位应给予劳动者合理的经济补偿（这一点并非绝对，但实践中往往作为增强条款效力的因素）。
二、保密条款的内容
保密条款应明确员工在离职后需继续保守的公司机密信息，包括但不限于技术信息、经营信息、知识产权等。同时，条款还应规定员工的保密义务，如不得泄露机密信息给第三方，应采取合理措施保护机密信息的安全，以及在离职时归还所有涉及公司保密信息的文件、资料等。
三、保密期限与违约责任
保密期限：
- 保密义务通常自员工离职之日起生效，并持续有效直至机密信息成为公知信息为止。具体年限可根据实际情况设定。
违约责任：
- 如果员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失（包括直接损失和间接损失）以及合理律师费等。
- 在某些情况下，如果违约行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任。
四、签署与执行
- 在签署保密条款前，双方应仔细阅读并理解条款内容，必要时可咨询专业律师以确保符合相关法律法规的要求。
- 一旦签署，双方均应严格遵守协议条款，共同维护公司的商业秘密和知识产权安全。
综上所述，离职证明中可以写保密条款，并且该条款在符合一定条件下是有效的。用人单位在制定保密条款时，应确保其内容合法、明确，并考虑给予员工合理的经济补偿以增强条款的效力。同时，员工在签署离职证明时，也应仔细阅读并理解其中的保密条款，以避免未来可能产生的纠纷。