提前退休确实需要和工厂（用人单位）进行沟通。以下是详细分析：

一. 提前退休需与用人单位沟通

1. 劳动合同约定：根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间通过劳动合同约定了双方的权利和义务。提前退休作为劳动者职业生涯中的一项重要决策，必然涉及到劳动合同的执行和变更，因此需要与用人单位进行沟通。
2. 办理退休手续：提前退休需要按照一定的程序办理相关手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等。这些手续的办理往往需要用人单位的协助和配合，因此与用人单位的沟通是必不可少的。
3. 工作交接：提前退休意味着劳动者将离开工作岗位，这就需要进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。与用人单位沟通可以明确交接的具体事项和时间安排，避免因为交接不清而产生纠纷。

二. 沟通的具体内容

1. 退休意愿：首先，劳动者需要向用人单位明确表达自己的退休意愿，并说明提前退休的原因和计划。
2. 退休手续：双方应就退休手续的办理进行协商，明确各自的责任和义务，以及办理的时间和流程。
3. 工作交接：劳动者应与用人单位就工作交接进行详细沟通，包括交接的具体内容、时间安排以及可能存在的问题和解决方案。
4. 退休后的待遇：双方还应就退休后的待遇问题进行沟通，如养老金的发放、医疗保险的接续等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 沟通的重要性

• 避免纠纷：通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，避免因为信息不对称或理解偏差而产生的纠纷。
• 保障权益：与用人单位进行有效沟通，可以确保劳动者的合法权益得到保障，如养老金的按时发放、医疗保险的接续等。
• 维护关系：良好的沟通还可以维护劳动者与用人单位之间的良好关系，为未来的合作或再次就业打下基础。

我建议，在决定提前退休前，劳动者应主动与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和计划，并就相关事宜进行协商和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。