工伤钢钉未取一般不可以被辞退。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤期间的员工保护

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有特殊的保护。工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
2. 工伤钢钉未取，通常意味着员工仍在治疗或康复阶段，属于工伤期间的一部分。因此，在这个阶段，用人单位一般不能辞退员工。

二. 特殊情况下的辞退

1. 尽管一般情况下不能辞退工伤员工，但也存在特殊情况。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者双方协商一致同意解除劳动关系，那么辞退可能是合法的。
2. 然而，这些特殊情况并不改变一般原则，即工伤期间员工应受到保护，不被随意辞退。

三. 法律建议

• 如果你是工伤员工，且钢钉未取，面临被辞退的风险，建议首先与用人单位沟通，明确表达自己的工伤情况和治疗需求。
• 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我的观点：工伤钢钉未取的员工，在工伤期间应受到法律的保护，用人单位一般不得辞退。但如遇特殊情况，应咨询专业法律机构或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。