在家得病一般不算工伤，但在特定情况下可能被视同工伤。具体分析如下：

一. 普通疾病通常不被认定为工伤

• 职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎等，由于这些疾病并非因工作直接导致，也非在工作时间和工作岗位突发，因此通常不被认定为工伤。工作环境、工作压力等因素虽然可能影响健康，但并不直接构成认定工伤的依据。

二. 特定情况下可能被视同工伤

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。这意味着，如果职工在家中已经开始工作，且突发疾病的时间与工作地点、工作任务有紧密联系，甚至导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。例如，职工在家中加班时突发疾病死亡，且该加班行为得到了单位的认可，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

三. 工伤认定的其他相关因素

• 除了上述特定情形外，工伤认定还需综合考虑工作时间、地点、原因及与工作相关性等多个因素。对于在家工作的情况，若单位认可在家办公作为正常工作方式，且职工能够证明其受伤或发病是在执行工作任务的过程中，那么也有可能被认定为工伤。

我的观点：在家得病是否算工伤，取决于多个因素，包括疾病类型、发作时间、地点、与工作相关性以及后续结果等。只有满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体规定，才能被认定为工伤并享受相应的保险待遇。因此，在实际操作中，应仔细对照法律规定，结合具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。