女职工到了50岁，因社保缴纳年限还差8年，不能直接办理退休。以下是详细分析：
一. 社保缴纳年限与退休年龄的关系
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。
- 题目中，女职工到了50岁，但社保缴纳年限还差8年，即累计缴费未满十五年，因此不能直接办理退休手续并享受养老金待遇。
二. 可能的解决方案
- 继续工作并缴纳社保：女职工可以选择继续在单位工作，由单位为其缴纳社保费用，直至累计缴费满十五年。若单位不再续用，她可以以灵活就业人员身份继续参保缴费。
- 例如，若该女职工继续工作并缴纳社保7年，达到累计缴费15年的要求后，即可在57岁时办理退休手续。
- 个人补缴社保：如果女职工不再工作或单位无法继续为其缴纳社保，她有权选择以个人身份补缴剩余的社保费用。但个人补缴可能需要承担较高的费用，且具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门了解详情。
- 延迟退休：对于一般企业女职工而言，若她在达到正常退休年龄时仍未满足社保缴纳要求，她可能需要延迟退休，继续工作并缴纳社保，直到累计缴费满十五年后才能办理退休手续。
三. 特殊政策考虑
- 还需注意的是，有些地区在符合一定条件下允许一次性补缴剩余年限的社保费用。如果当地有这样的政策，该女职工有可能在达到法定退休年龄时，通过一次性补缴的方式满足社保缴纳要求并办理退休手续。但这一政策因地区而异，具体需以当地政策为准。
综上所述，我建议该女职工根据自己的实际情况和当地政策规定，选择最适合自己的方式来满足社保缴纳要求，并在达到条件后按照正常的退休年龄办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。