公司工会反应问题处理期限并非由法律明确规定的具体时限，而是通常依据公司内部规章制度或工会与公司之间的协议来确定。具体分析如下：

一. 处理期限的灵活性

1. 公司内部规定：不同公司可能有不同的内部规定，这些规定会明确工会反应问题的处理流程及时限。员工应首先参考公司内部的相关规章制度，了解具体的处理期限。
2. 工会与公司协议：工会与公司之间可能签订有相关的协议，其中也可能包含对问题处理期限的约定。员工可以查阅这些协议，以明确自己的权益和期望的处理时间。

二. 处理期限的重要性

• 明确处理期限对于保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。它可以帮助员工了解自己的问题何时能够得到解决，也可以促使公司更加高效地处理员工反馈的问题。

三. 建议与措施

1. 查阅公司规定：我建议员工首先查阅公司的内部规章制度，了解工会反应问题的具体处理流程及时限。
2. 沟通协商：如果公司规定或协议中未明确处理期限，员工可以与工会或公司相关部门进行沟通协商，共同确定一个合理的处理时间。
3. 监督执行：在确定了处理期限后，员工可以监督公司是否按照约定的时间进行处理，并在必要时向相关部门或机构反映问题，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司工会反应问题的处理期限并非固定不变，而是需要根据公司内部规章制度或工会与公司之间的协议来确定。员工应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并监督处理过程的执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。