关于您提出的“自己解除劳动合同如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与经济补偿的相关规定。以下是根据您可能遇到的不同情况，对赔偿员工的具体说明：

一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

• 支付经济补偿的情况：
  • 如果是由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当支付经济补偿。
• 不支付经济补偿的情况：
  • 如果是由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位可以不支付经济补偿。

二、劳动者单方提出解除劳动合同

• 支付经济补偿的情况：
  • 如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 不支付经济补偿的情况：
  • 如果劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是在试用期内解除劳动合同，那么用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位单方提出解除劳动合同

• 在某些特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），如果用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿的计算方法

• 计算年限：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 计算基数：
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 最低保障与最高限制：
  • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
  • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、其他注意事项

• 代通知金：
  • 在某些特定情况下（如劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
• 赔偿金：
  • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同如何赔偿员工需要根据具体情况来判断，包括是谁提出解除劳动合同、解除的原因以及劳动者在本单位的工作年限等因素。希望以上解答能对您有所帮助。