关于劳动合同终止的经济补偿规定，以下是我根据您的需求整理的详细解答：
结论前置：劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，以及补偿的具体金额和方式，主要取决于劳动合同终止的具体原因和法律法规的规定。
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则需支付经济补偿金。
劳动者单方解除：在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等特定情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形进行裁员时，需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
特殊终止情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止时，也需支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付方式与时限
支付方式：经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付给劳动者，或由双方协商确定分期支付方式和时间节点。
支付时限：用人单位应在劳动合同解除或终止后的法定时间内（通常为十五日）完成经济补偿金的支付。
四、争议处理
若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同终止的经济补偿规定涉及多个方面，具体支付情况需根据劳动合同终止的原因、法律法规的规定以及劳动者的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。