劳动合同到期后，公司可以解除劳动合同，但需遵循相关法律规定。

1. 一般情况下劳动合同到期可解除：

   • 劳动合同到期后，如果双方都愿意继续保持劳动关系，可以协商一致续签劳动合同。
   • 若一方不愿续签，合同到期即自然终止，这属于正常的合同解除情形。

2. 特定情形下劳动合同到期不一定解除：

   • 如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使劳动合同到期，劳动者也可以主张继续履行合同或要求经济补偿。
   • 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，劳动合同不能立即终止，而应当续延至这些特殊情形消失时再终止。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后公司是否可以解除劳动合同，取决于双方的意愿及是否存在特殊法律情形。如果公司决定不续签劳动合同，且非特定情形，应向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据自身情况，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。