员工看不到考勤记录可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权查看考勤记录

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有知情权，有权了解与其劳动权益相关的信息。考勤记录作为员工工作时间和出勤情况的重要证明，直接关系到员工的工资计算、加班费等权益。因此，员工有权查看与自己的考勤相关的记录。

二. 公司拒绝提供考勤记录的可能后果

1. 侵犯员工权益：如果公司拒绝提供考勤记录，可能构成对员工知情权的侵犯，进而影响员工的工资、加班费等权益。

2. 承担不利后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则，应当承担不利后果。考勤记录作为劳动争议中的重要证据，如果公司无正当理由拒不提供，可能在仲裁或诉讼中面临不利后果。

三. 员工如何应对公司不让查看考勤记录的情况

1. 与公司沟通：员工首先可以尝试与公司沟通，了解拒绝提供考勤记录的具体原因，并表达自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以收集其他能够证明工作时间、工作事实的证据，如工作邮件、工作成果文件、与工作相关的聊天记录、同事证言等，以辅助证明自己的主张。

四. 其他注意事项

• 员工在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、投诉记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 考勤记录作为用人单位管理的一部分，通常应至少保存二年备查。这一规定有助于用人单位在劳动争议中提供证据，也有助于保障员工的权益。

综上所述，员工看不到考勤记录可能构成违法。我建议员工在遇到此类问题时，先与公司沟通协商；若协商无果，可及时寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁、诉讼以维护自己的合法权益。