针对“下达了询问通知书企业没来，还要下通知吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当相关机构（如人力资源和社会保障局、市场监督管理局等）向企业下达询问通知书后，企业有义务按照通知书的要求，在规定的时间内到达指定地点接受询问调查，并提供相关文件资料。这是企业作为法人实体应尽的法律义务。

然而，在实际操作中，可能会出现企业未按时到达或未回应询问通知书的情况。这时，相关机构需要根据具体情况来决定是否需要再次下达通知。

1. 确认通知送达情况：

   • 如果询问通知书是通过直接送达、留置送达或邮寄送达等方式发出的，相关机构需要确认企业是否已经收到通知书。可以通过电话、短信、邮件等方式进行确认。
   • 如果企业确实未收到通知书，或者由于某种原因（如地址变更、邮寄延误等）导致通知书未能及时送达，那么相关机构可以考虑重新下达询问通知书，并确保其能够准确、及时地送达企业。

2. 分析企业未回应的原因：

   • 如果企业已经收到通知书但未按要求回应，相关机构需要分析企业未回应的具体原因。可能是企业对通知书的内容不理解、不重视，或者存在其他特殊情况导致无法按时回应。
   • 针对不同的原因，相关机构可以采取不同的措施。例如，对于企业不理解通知书内容的情况，可以通过电话、邮件等方式进行解释和说明；对于企业不重视的情况，可以通过加强法律宣传、提高违法成本等方式进行督促。

3. 决定是否再次下达通知：

   • 在确认通知送达情况并分析企业未回应的原因后，相关机构需要根据具体情况来决定是否需要再次下达询问通知书。
   • 如果企业确实存在违法行为，且未回应询问通知书的行为已经构成了对法律义务的违反，那么相关机构可以依法采取进一步的法律措施，如立案调查、行政处罚等。
   • 如果企业由于某种特殊原因未能按时回应，且相关机构认为有必要再次给予企业机会进行说明和解释，那么可以考虑再次下达询问通知书，并明确告知企业如果再次未回应将可能面临的法律后果。

综上所述，当企业未回应询问通知书时，相关机构需要根据具体情况来决定是否需要再次下达通知。在做出决定前，需要确认通知送达情况、分析企业未回应的原因，并综合考虑法律义务、企业实际情况以及法律后果等因素。