公司重大变化解约是否可获赔偿，需根据具体情况分析。
合同约定与解除原因：
- 首先，需审查劳动合同或相关协议中是否对公司重大变化（如破产清算、兼并收购、改制重组等）情况下的合同解除及赔偿条款有明确规定。
- 若合同中有明确条款，且解除原因符合条款规定，员工有权依据合同条款要求赔偿。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期等）解除与员工的劳动合同时，需依法支付经济补偿金。
- 但对于公司重大变化导致的合同解除，是否构成法定应支付经济补偿金的情形，需结合具体法律条款和案件事实来判断。
具体情况分析：
- 破产清算：若公司进入破产清算程序，员工的劳动合同通常会自动终止，此时员工可根据法律规定申报债权，包括欠付的工资、经济补偿金等。
- 兼并收购：在公司被兼并或收购的情况下，原劳动合同一般继续有效，由新公司承继。若新公司提出解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。
- 改制重组：公司改制重组过程中，若涉及员工劳动合同的变更或解除，需与员工协商一致，并依法支付相应的经济补偿金。
赔偿标准与计算：
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资标准等因素。
- 具体赔偿标准需依据当地法律法规和劳动合同中的约定来确定。
综上所述，公司重大变化解约是否可获赔偿，需根据劳动合同中的约定、法律法规的规定以及具体案件事实来综合判断。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。