企业违法解除劳动合同超过一年时间，员工仍然可以到法院起诉保护自己的利益。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须遵守法定程序和条件。如果企业违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
具体情况分析
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这里需要注意的是，时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果员工在企业违法解除劳动合同后一年内未提起仲裁，但存在时效中止或中断的情形（如员工在此期间内曾向企业主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么仲裁时效期间可以相应延长。
- 即使仲裁时效期间已过，员工仍然可以向法院提起诉讼。法院在受理时会审查是否存在时效中止或中断的情形，以及是否存在其他正当理由导致员工未能及时提起仲裁。
法律途径：
- 员工可以选择先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
- 如果员工认为仲裁不是必要的，也可以直接向法院提起诉讼，但这种情况下法院可能会根据具体情况决定是否受理。
诉讼主张：
- 在诉讼中，员工可以主张企业违法解除劳动合同的事实，并要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 员工需要提供充分的证据来证明企业存在违法解除劳动合同的行为，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等。
法律建议
- 及时咨询：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。
- 收集证据：在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，以证明企业存在违法解除劳动合同的行为。
- 提起诉讼：如果员工决定提起诉讼，应准备好相关材料，并按照法律程序向法院提交起诉状。
综上所述，即使企业违法解除劳动合同超过一年时间，员工仍然可以到法院起诉保护自己的利益。但需要注意的是，员工应尽快咨询专业律师并采取法律行动，以避免因时效问题而影响自己的权益。